Tisztelt Stratégiai Irányító Csoport!
A tárgyi projekt előrehaladásáról, jelenlegi helyzetéről és további feladatairól a menedzsment nevében az alábbi jelentést teszem.
1. Tapasztalatcsere
1.1. A tapasztalatcsere keretében két tanulmányútra került sor.
Belföldi tanulmányút Vasszécsénybe, ahol a Magyarországon működő foglalkoztatási paktumok tapasztalatait mutatták be a paktumok megalakítói és működtetői.
Külföldi tanulmányút Svédországba, Stockholmba és Örebro megyébe, ahol a Svéd Munkaügyi Minisztérium és a Megyei Önkormányzati és Munkaügyi vezetők adtak tájékoztatást a svéd foglalkoztatási és szakképzési helyzetről. Tanulmányutak résztvevői: A foglalkoztatási projekt megvalósításában közreműködő szakértők, és a projekt megvalósítását elősegítő kistérségi vezetők
1.2. Workshop – A Neogradiensis Eurorégió keretében a Szlovák partnerekkel kétoldalú tájékoztatóra került sor 2006. április 19.-én a munkaügyi helyzetről, illetve magyar oldalról a projektről.
2. A foglalkoztatási stratégia előkészítés
2.1. Három helyzetértékelő tanulmány készült
Gazdálkodói igények feltárása – készült kérdőíves felmérés alapján (450 megkeresés)
Készítette: megbízási szerződés keretében a Contact Point Bt., Mészáros József
Szakképzési helyzetértékelés – készült a szakképző intézménnyel feltérképezése alapján.
Készítette: a Nógrádi Gazdaságfejlesztő Kht., Telekné Dézsi Piroska.
Gazdasági és Munkaerőpiaci helyzetértékelés – készült a megyei és kistérségi dokumentumok és adatgyűjtés alapján.
Készítette: a Nógrád Megyei Területfejlesztési Ügynökség Kht., Szabó Kálmán.
A három tanulmányt megvitatták a Nógrád Megyei Munkaügyi Tanács, a Nógrád Gazdaságáért Egyesület, a Megye Önkormányzati és Kistérségi vezetői, a települések önkormányzatainak, továbbá a kamarai és munkaügyi kirendeltségeinek képviselői.
2.2. Helyzetértékelés összefoglaló tanulmány – készült a három alapdokumentum és a szakértői vitákon elhangzottak figyelembe vételével.
3. Foglalkoztatási stratégia összeállítása
3.1. Analízis munkarész keretében felmérésre kerültek a szakképzési feszültségpontok, és összeállításra került a foglalkoztatási és gazdasági SWOT elemzés, melyeket a projektmenedzsment és a kistérségi egyeztető fórumok is megvitattak, valamint kialakították a kistérségi SWOT elemzéseket.
Az analízis munkarészeit véleményezte a Nógrád Gazdaságáért Egyesület.
3.2. Összeállításra került a foglalkoztatási stratégia vitaanyaga, mely észrevételezésre megküldésre került a pályázati partnerek felé. A belső egyeztetéseket követően, a stratégiai dokumentumot megvitatta a Nógrád Gazdaságáért Egyesület, a Nógrád megyei Agrárkamara Elnöksége, a Nógrád Megyei Munkaügyi Tanács, a Nógrád Megyei Közoktatási Alapítvány Kuratóriuma és a Nógrád Megyei Területfejlesztési Tanács. A vélemények figyelembevételével összeállított dokumentum jelen ülésen kerül jóváhagyásra, előterjesztésre.
4. Foglalkoztatási paktumok megkötése
4.1. Megállapodások előkészítése kertében a hálózatépítést minden kistérségben a Nógrád Megyei Munkaügyi Központ szervezete. Összesen három-három találkozóra került sor.
Az első találkozók 2006. április 6-20. között voltak, amelyeken megtörtént a programismertetés és a hálózati partnerek bevonására javaslatokat gyűjtöttek össze.
A második találkozások 2006. április 25. – 2005. május 16. között voltak, ahol az összefoglaló helyzetértékelési dokumentumot vitatták meg és sor került javaslatok megfogalmazására is.
A harmadik találkozásokon 2006. május végéig a megállapodás-tervezet és a működési szabályzat-tervezet megvitatása, a SWOT analízisek megvitatása, illetve kialakítása, valamint a paktumok aláírásának előkészítése történt meg.
4.2. Foglalkoztatási megállapodások megkötésére 2006. június hónap végén – július elején került sor. Mind a hat kistérségben megalakultak a foglalkoztatási paktumok, melyeken közel 200-an rögzítették együttműködési szándékukat.
4.3. A kistérségi paktumok működése az előkészítő munkákat követően 2006. november hónapban kezdődött. Megalakultak a Paktumok Irányító Csoportjai, melyek megválasztották vezetőjüket, elfogadták a működési szabályzatukat és ügyrendjüket, kiválasztották a menedzser szervezetet.
Minden paktum megtartotta az első foglalkoztatási fórumot is, ahol a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatási lehetőségeit vitatták meg.
5. Nyilvánosság:
A program során a legszélesebb nyilvánosságot biztosítjuk. Az eseményekről a nyomtatott és elektronikus médiát folyamatosan tájékoztattuk. Megjelent négy hírlevél. A honlapon valamennyi dokumentum hozzáférhető.
6. További feladatok:
6.1 A megyei foglakoztatási stratégiai dokumentum elfogadása – jóváhagyó a Nógrád Megyei Területfejlesztési Tanács.
6.2 A kistérségi foglalkoztatási paktumok működtetése, irányító csoport ülések és foglalkoztatási fórumok tartása.
6.3 Program és projektjavaslatok összeállítása kistérségenként 1-1.
6.4 Záró dokumentum és ajánlások előkészítése.
6.5 Programzáró konferencia tartása.
Javasolt helyszín: Szécsény
Időpont: 2007. április 25.
Kérem a Tisztelt Irányító Csoportot, hogy a jelentést fogadja el.
Salgótarján, 2007. február 22.
Tisztelettel:
Aradiné Oravecz Éva
ügyvezető igazgató
A kistérségi paktumok aláírói arra törekednek, hogy megismerjék a térség foglalkoztatási nehézségeit, a munkanélküliség okait, összehangolják a térségi szereplők gazdasági és humánerőforrás fejlesztési elképzeléseit, és megoldást keressenek a problémákra. A foglalkoztatáspolitikai célok eredményes megvalósítása érdekében koncentrálják a pénzügyi forrásokat, és együttműködnek annak érdekében, hogy a 2007-2013 közötti időszakban minél több hazai és uniós forrásokhoz jussanak.
A kistérségi paktumok célkitűzései alapvetően kapcsolódnak az országos, regionális és megyei foglalkoztatáspolitikai célokhoz és az adott térség gazdaságfejlesztési elképzeléseihez. Hosszú távon a foglalkoztatási szint növelésének, a szakképzés munkaerőpiac igényeihez igazításának, a kistérség hátrányos helyzete mérséklésének és a lakosság életminősége javításának céljait szolgálják. A kistérségi paktumok aláíróinak összetétele:
Kistérség Munkáltató Polgármester Szakképző Civil szerv Egyéb Összesen
Balassagyarmat 14 19 7 3 2 45
Bátonyterenye 17 14 3 1 3 38
Pásztó 14 9 2 1 1 27
Rétság 16 14 2 1 1 34
Salgótarján 9 7 6 1 4 27
Szécsény 9 6 2 2 1 20
Összesen 79 69 22 9 12 191
A térségi és helyi szintű szereplők széleskörű bevonása érdekében a paktum aláírói minden kistérségben Foglalkoztatási Fórumot működtetnek. A fórum a megállapodás szereplői mellett a foglalkoztatáspolitikai kérdések iránt érdeklődő minden személy és szervezet előtt nyitva áll.
A Szakmai Foglalkoztatási Fórum tájékozódik a térség munkaerő-piaci helyzetéről, támogatási lehetőségekről, támogatási forrásokról. Véleményezi az eddigi akciókat, programokat, kezdeményezi a helyi munkaerőpiaci programokat, valamint biztosítja a térség szereplői közötti információáramlást és az információk, vélemények cseréjét. A fórum segíti a kistérségi szereplők közötti kezdeményezések összehangolását. A fórumot az irányító csoport elnöke hívja össze. A fórum szükség szerint, de egy évben legalább két alkalommal ülésezik.
A paktumban foglaltak megtervezéséért, előkészítéséért valamint végrehajtásáért minden kistérségben az irányító csoport a felelős. Tagjait a fórum saját tagjai közül választja. Az irányító csoportok feladatai egységesen a következők:
- információt gyűjt és megszervezi a Szakmai Foglalkoztatási Fórum tájékoztatását, feldolgozza a foglalkoztatási fórum ajánlásait, kidolgozza a foglalkoztatási paktum éves munkatervét. Koordinálja a munkaprogram megvalósítását az érintett szervezetek között, beszámol a foglalkoztatáspolitikai fórumokon az egyes programok teljesítéséről, valamint a következő időszak elképzeléséiről, és segíti a térségi partnerségi kapcsolatokat.
A koordinációs operatív feladatokat a foglalkoztatási paktum menedzsmentje végzi. A koordinációs csoport feladata egyebek között a közös munka összefogása, a projektek koordinálása, különböző tanácskozások előkészítése.
A Foglalkoztatási Paktum működése során kialakuló projektek finanszírozását az abban részt vevő szervezetek – minden kistérségben – közösen, a projekttervben meghatározott források szerint vállalják. A munkaprogramban meghatározott rendezvények, az irányító csoport működtetési költségeinek finanszírozását a koordinációt végző felek biztosítják, 2007. május 31-ig a „Nógrád megye foglalkoztatási stratégiájának kialakítása, térségi foglalkoztatási megállapodások létrehozása” című projekt keretében. A hosszú távú fenntartásért a munkaügyi központ a felelős. A szervezet működésének finanszírozását a koordinációt biztosító szervek pályázati források felkutatása útján is segítik, színvonalát biztosítják.
Helyi sajátosságok a kistérségi célkitűzésekben
A foglalkoztatási paktumokban a kistérségi megállapodások célkitűzései alapvetően kapcsolódnak az országos, regionális és megyei foglalkoztatáspolitikai célokhoz és a térség gazdaságfejlesztési elképzeléseihez. Utóbbi célkitűzés természetesen minden kistérség esetében a helyi sajátosságokhoz igazodik, így a feladat-meghatározás is a helyi specialitásokra terjedt ki. A paktumban megfogalmazott általános elvek mellett a speciális célkitűzések, s a kistérségben meghatározott célcsoportok is szerepelnek.
Balassagyarmati kistérség
A kistérségi foglalkoztatási paktum elkészítésénél több fontos, helyi prioritás is megfogalmazódott. A paktum aláírói egybehangzóan kinyilvánították a foglalkoztatók számára megfelelő szakmai felkészültségű munkaerő biztosításának szükségességét, a munkaerő-piaci igények és a szakképzés összehangolását, a tartósan munka nélkül lévők elhelyezkedési motivációjának erősítését. Ugyancsak a legfontosabb célok között határozták meg a felsőfokú végzettséggel rendelkező fiatalok megtartását, a korábban elvándoroltak visszahívását azáltal, hogy megélhetésük a kistérségben biztosítottá válik. Kiemelt jelentőségű a kistérségben a kis- és középvállalkozások erősítése, fejlesztési, beruházási elképzeléseik segítése, a meglévő munkahelyek megtartása, illetve új munkahelyek teremtése érdekében. A térség adottságainak kihasználásával, a vidék fejlesztésével a foglalkoztatás növelését kívánják elérni, kiemelten az idegenforgalom, turizmus területén.
Bátonyterenyei kistérség
A bátonyterenyei kistérségben az egyik fő célként a foglalkoztatás növelését határozták meg a munkaerő-piac kereslet – kínálati oldalának összehangolásával. Ezen belül szeretnék megvalósítani a munkaerőpiaci igények naprakész nyomon követését és továbbítását a helyi szakképző intézmények felé, a pályaorientációs tevékenység szélesítését, a gyakorlati képzőhelyek bővítését. A paktumban megfogalmazták, hogy fontos feladat a térség közlekedési nehézségeinek enyhítése, a helyi vállalkozások számára tanácsadás nyújtása, a kistérségi közösségfejlesztés, a foglalkoztatási partnerség építése.
Pásztói kistérség
Szintén helyi sajátosságokra és specialitásokra épül a pásztói kistérségben elfogadott foglalkoztatási paktum tartalma. A célok között elsőként a foglalkoztatók működéséhez szükséges munkaerő megfelelő szakmai felkészültségének biztosítását fogalmazták meg, de hangsúlyos feladat a kisvállalkozások fejlesztési, beruházási, forrásszerzési tevékenysége hatékonyságának javítása az információk nyújtásával, lehetőségek feltárásával, támogatások biztosításával. Más kistérséghez hasonlóan Pásztón is célul tűzték ki a fiatalok megtartását, az elvándorlás csökkentését azáltal, hogy a fiatalok megélhetése a kistérségben biztosított legyen, s a tartós munkanélküliek elhelyezkedési motivációjának erősítését is.
Rétsági kistérség
A foglalkoztatók működéséhez szükséges munkaerő megfelelő szakmai felkészültségének biztosítása érdekében a munkaerő-piaci képzések szervezése az egyik legfontosabb cél – fogalmazódott meg a rétsági kistérségben elfogadott foglalkoztatási paktumban. Ugyancsak prioritást élvez a rétsági laktanya hasznosításához kapcsolódó foglalkoztatás támogatása, a térség természeti adottságainak hasznosítása, a turisztika fejlesztése, képzéssel és foglalkoztatási támogatással. A paktum helyi, speciális céljai között szerepel a kisvállalkozások fejlesztési, beruházási forrásszerzési tevékenysége hatékonyságának javítása információk nyújtásával, lehetőségek feltárásával, s ezek megvalósításához kiemelt támogatás biztosítása. Fontosnak ítélik a kistelepüléseken a szociális ellátó hálózat kialakítását, fejlesztését, az ehhez szükséges létszám szakmai képzésének megszervezését, a településen élő álláskeresők foglalkoztatásának elősegítését.
Szécsényi kistérség
Szécsényben négy fő pontban fogalmazták meg a legfontosabb célkitűzéseket. Elsőként a térség adottságainak kihasználását – különösen az idegenforgalom területén –, a foglalkoztatási potenciál fejlesztését és az ehhez szükséges munkaerő, vállalkozói réteg megfelelő szakmai felkészültségének biztosítását határozták meg. A második fő cél az alacsony iskolai végzettségűek – különös tekintettel a cigány fiatalokra – felzárkóztatása pályaorientációs és szakképzést adó képzési programok biztosításával.
Harmadikként a kisvállalkozások fejlesztési, beruházási forrásszerzési tevékenysége hatékonyságának javítása információk nyújtásával, lehetőségek feltárásával, a megvalósításhoz kiemelt támogatás biztosítása szerepel a célok között. A tevékenység kommunikációjára közös információbázis (Paktum Hírlevél) létrehozását szorgalmazzák, ezzel biztosítvai valamennyi partner és érdeklődő számára a hatékony információáramlást, segítve a megalapozott fejlesztései döntések meghozatalát.
Salgótarjáni kistérség
Salgótarján kistérségében is széles rétegeket érintő feladatsort fogalmaztak meg a foglalkoztatási paktumban. Ezek között első helyen említik a foglalkoztatók működéséhez szükséges munkaerő megfelelő szakmai felkészültségének biztosítását, mely a vállalatok humánerőforrás igényeinek megfogalmazását, összegyűjtését, képzési-munkaerőpiaci információs rendszer működtetését foglalja magában. A megyeszékhely térségében is célként jelölték meg a fiatalok megtartását, a korábban elvándoroltak visszahívását azáltal, hogy megélhetésük a kistérségben biztosított legyen. Ehhez szükséges feltérképezni az innovációs műhelyek működtetési lehetőségeit, kihasználását a pályakezdők foglalkoztatásában. Ugyancsak fontos a tartósan munkanélküliek elhelyezkedési motivációjának erősítése és a kisvállalkozások fejlesztési, beruházási forrásszerzési tevékenysége hatékonyságának javítása információk nyújtásával, lehetőségek feltárásával, a megvalósításhoz kiemelt támogatás biztosítása. A közös információbázis (Paktum Hírlevél) létrehozásának szükségessége a salgótarjáni kistérségben is megfogalmazódott.
Megtartották első ülésüket a kistérségi foglalkoztatási fórumok - Középpontban a megváltozott munkaképességűek támogatása
A kistérségi paktumokban megfogalmazódott, hogy a programban résztvevők a helyi szintű szereplők széleskörű bevonása érdekében minden kistérségben Foglalkoztatási Fórumot működtetnek. Az első fórumokra tavaly novemberben került sor, s ezeken a megváltozott munkaképességűek támogatása szerepelt napirenden.
Balassagyarmaton a polgármesteri hivatal dísztermében került sor a rendezvényre, melyen Faragóné Oczot Mária, a NMMK Balassagyarmati Kirendeltségének vezetője köszöntötte a megjelenteket. A program keretében három napirendi pontot tárgyaltak meg a résztvevők: elsőként a megyei munkaügyi központ rehabilitációs tevékenységéről, a várható változásokról hangzott el ismertető, majd a jelenlévők áttekintették a jelenlegi és várható rehabilitációs támogatások rendszerét, a megváltozott munkaképességű munkavállalókat foglalkoztató munkáltatók akkreditációjának folyamatát.
A fórum harmadik témakörében Kovács János, az Elektronikai Győri-Kovács Kft. ügyvezetője tájékoztatót tartott a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának tapasztalatairól. Tapasztalatai szerint sok esetben nem egyszerű megváltozott munkaképességű személyeket foglalkoztatni – mert például csökkentett a munkaidő, sok a betegállomány, nincs pontos időbetartás –, de meg lehet találni azt a munkakört, ahol ezek nem jelentenek problémát.
„Egészségi állapot és foglalkoztatás” elnevezéssel került sor a bátonyterenyei kistérség első foglalkoztatási fórumára a bátonyterenyei Ady Endre Művelődési Házban, melyet Kecskés János kirendeltségvezető nyitott meg. A tájékoztatókon egyebek mellett elhangzott, hogy a Nógrád Megyei Munkaügyi Központ rehabilitációs tanácsadást kínál az álláskeresőknek. A tanácsadás során nem azt vizsgálják, hogy mire nem alkalmas valaki, hanem az egészségi állapotnak megfelelő munkaköröket keresnek az érdeklődőnek, s megnézik, hogy ehhez szükséges-e az álláskereső képzése. Ebből tud választani ezek után az álláskereső. A képzés ugyan nem nyújt biztos munkalehetőséget, azonban a lehetőségei nőnek az érintett személynek.
A Bátony Rehab Kht. tevékenységéről Baranyi Zoltán, a kht. vezetője tájékoztatta a fórum résztvevőt. Baranyi Zoltán hangsúlyozta: csak annál lehet eredményes a foglalkozási rehabilitáció, aki maga is akar dolgozni. A foglalkoztatási rehabilitáció nem lehet kampány és kirakat jellegű. Ugyanis aki dolgozni akar, azok az egészségkárosodásuk ellenére is hasznossá tudják tenni magukat a munkában.
A Nógrád Megyei Munkaügyi Központ Pásztói Kirendeltségének tárgyalójában Zsidai Zoltán, a pásztói kirendeltség vezetője köszöntötte a foglalkoztatási fórum résztvevőit, majd rövid tájékoztatót tartott a pásztói kistérség jellemzőiről, a regisztrált álláskeresők számáról.
Ezt követően Seresné Győri Ibolya, a Nógrád Megyei Munkaügyi Központ humánszolgáltatási osztályának vezetője az NMMK rehabilitációs tevékenységéről tájékoztatta a jelenlévőket, hangsúlyozva: a szervezet tíz éve végzi ezt a tevékenységét, mely elsősorban a foglalkoztatáshoz kapcsolódik. Mint mondta, egy évtized alatt megerősödött az igény a fogyatékkal élők esélyegyenlőségének megteremtése iránt.
A társadalmi igények és az EU-s irányelvek hatására a finanszírozási rendszer változni fog. Az új rendszerben garantálni kell a megfelelő munkahelyi feltételeket. Bővül a résztvevők köre is, egyéni vállalkozók is részt vehetnek benne. Elhangzott, hogy a fogyatékkal élők köre sokrétű, és előítéletek is megnyilvánulnak, esetenként a munkáltatók részéről is.
A rétsági Civil Házban rendezték a kistérségi foglalkoztató fórum első ülését, melyen Révainé Kiss Erzsébet, a NMMK Rétsági Kirendeltségének vezetője köszöntötte a megjelenteket.
A NMMK humánszolgáltatási osztályának vezetője több témakörben nyújtott tájékoztatást. Előadásában a rehabilitáció lényegéről, a foglalkoztatási rehabilitáció céljáról, az érdekeltségi rendszerről beszélt, majd a megyei munkaügyi központ ez irányú tevékenységét is áttekintette
A program következő részében a rétsági kistérségben nyilvántartott megváltozott munkaképességűekről, fogyatékossággal élőkről hangzott el ismertető, majd Benke Tamásné, a Creditum Bt. képviseletében osztotta meg tapasztalatait a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásáról. A találkozó végén a résztvevők tájékoztató anyagokat vettek át, melyek pályázati felhívásokat és az operatív programok forrásszerzési lehetőségeinek ismertetőjét tartalmazták.
A szécsényi kistérség első foglalkoztatási fórumára a Városi Művelődési és Művészetoktatási Központban került sor. Szeréminé Lazsán Zsuzsanna, a Szécsényi Kirendeltségének vezetője köszöntötte a jelenlévőket, majd a foglalkoztatási paktum jelentőségéről tartott tájékoztatót. Ezt követően Peregi Istvánné, a NMMK rehabilitációs tanácsadója elemezte a megyei munkaerőpiaci helyzetet. Elmondta, hogy a szécsényi kistérség helyzete a leghátrányosabb, mivel itt 22%-os a munkanélküliségi ráta. A rehabilitációs tevékenységgel kapcsolatosan kiemelte: az NMMK elsődleges célja szolgáltatás és támogatás nyújtása ahhoz, hogy a megváltozott munkaképességűek munkahelyet találjanak.
A rendezvény utolsó napirendi pontjaként Holecz Ferenc, a Faerk Bt képviselője mondta el tapasztalatait a rehabilitációs munkahelyteremtéssel kapcsolatban. Tapasztalata szerint gondot jelent, hogy az eszközökre kapott források megszerzéséhez 150%-os fedezet szükséges, de hangsúlyozta: a pályázati lehetőségek kiaknázását fontosnak tartja.
Salgótarjánban Zaráné Kecskés Erzsébet, a NMMK Salgótarjáni Kirendeltségének vezetője köszöntötte a foglalkoztatási fórum első ülésének résztvevőit, s röviden összefoglalta a foglalkoztatási paktumban megfogalmazott feladatokat.
Ezt követően tájékoztatást adott Nógrád megye munkaerőpiaci helyzetéről, a salgótarjáni kistérség aktuális munkaerőpiacáról, a kirendeltség nyilvántartásában szereplő megváltozott munkaképességű álláskeresők összetételéről, részükre nyújtható támogatásokról, szolgáltatásokról.
Peregi Istvánné, a NMMK rehabilitációs tanácsadója a jogszabály változásából adódó új támogatási és akkreditációs eljárást ismertette.
A rendezvény végén Uramecz János a Megváltozott Munkaképességűek Egymást Segítő Egyesületének elnöke az akkreditáció ügyintézésével kapcsolatos, saját tapasztalatait osztotta meg a jelenlevőkkel. Szabó Imréné az AXAMO Kft. ügyvezető igazgatója, mint akkreditált munkáltató, mindenkit biztatott az akkreditáció megszerzésére, mert a támogatások elnyerése 2007. július 1-től csak ezen akkreditáció megléte esetén biztosított.
Egy megállapodásra is igaz, hogy annyit ér, amennyit a tervekből meg tudnak valósítani. A továbblépés állomásaként szervezte meg a munkaügyi központ kirendeltsége azt a tanácskozást, mely során szó esett a megváltozott munkaképességűek helyzetéről és támogatásuk lehetőségeiről. A konferencia bevezető előadását Seresné Győri Ibolya, a Nógrád Megyei Munkaügyi Központ humánpolitikai osztályvezetője tartotta a rehabilitáció, a támogatások, s várható változásaik témakörében.
A foglalkoztatási rehabilitáció célja, hogy a megvált munkaképességűek a társadalom teljes értékű tagjainak érezhessék magukat. A segítségnyújtást megnehezítik a társadalmi fogadókészség hiányosságai, az érintettek munkamotivációjának és képzettségének alacsony szintje.
Bár kétségtelen, hogy e tekintetben is sok teendő és lehetőség van Rétság térségében is, a felmérések adatai azt igazolják, hogy e tekintetben viszonylag jól áll a nógrádi határszélen fekvő kistérség. Míg Nógrád megye egészét tekintve a regisztrált álláskeresők között 6,4 százalék a megváltozott munkaképességűek aránya (az országos arány 5,6 százalék), addig a rétsági térségben ez mindössze a 2,5 százalékot tesz ki.
A hátrányokkal küszködőkre való odafigyelésnek jó példáit szolgálják a munkaügyi kirendeltségek, hol szinte mindenütt megoldott a fizikai és az információs-kommunikációs akadálymentesítés. Kivétel ez alól a jelenlegi rétsági kirendeltség, de már itt is megkezdődött az új, s immár az ebbeli igényeknek is megfelelő irodaközpont kialakítása.
A tanácskozás második részében létrehozták azt az irányító csoportot, mely a későbbiek során a foglalkoztatás terén jelentkező operatív feladatok ellátásában vállal szerepet. Az irányító csoport vezetőjének Mezőfi Zoltánt, Rétság polgármesterét, a többcélú kistérségi társulás elnökét választották meg.
